Miinimumpalk Eestis 2026. aastal ja palga kulu tööandjale

Alates 01.04.2026 on Eesti miinimumpalk täistööajaga 946 eurot kuus ja 5,67 eurot tunnis. Kuni 31.03.2026 oli see 886 eurot kuus (Vabariigi Valitsuse 23.03.2026 määrus nr 36). Lisaks brutopalgale maksab tööandja 33% sotsiaalmaksu ja 0,8% töötuskindlustusmakset, seega maksab täistööajaga miinimumpalk tööandjale 1265,75 eurot kuus.

See leht on osa juhendist töötaja palkamine Eestis.

Kellele tuleb maksta miinimumpalka

Miinimumpalga kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega ja tööandja ei tohi maksta sellest vähem (töölepingu seaduse (TLS) § 29 lg 5-6). Reegel kehtib töölepingu alusel töötavatele töötajatele.

• Osaline tööaeg. Miinimum arvestatakse tundide järgi proportsionaalselt: iga töötatud tunni eest vähemalt 5,67 eurot.
• Juhatuse liikmed. Juhatuse liikme tasule miinimumpalk ei kehti, sest juhatuse liikme leping ei ole tööleping (TLS § 1 lg 5). Vt juhatuse liikme tasu.
• Loobuda ei saa. Lepingus kokkulepitud miinimumist väiksem töötasu on tühine (TLS § 2). Ka kokkulepitud „netopalk“, mis on väiksem, kui miinimumbrutopalgast kätte jääks, ei kehti.

Mida maksab tööandja lisaks brutopalgale

Sotsiaalmaksu kuumäär

Sotsiaalmaksu tuleb maksta vähemalt kuumäära alusel, mis on 2026. aastal 886 eurot (sotsiaalmaksuseaduse (SMS) § 2 lg 2; 2026. aasta riigieelarve seaduse § 2 lg 6). Seega maksab iga töötaja eest tööandja sotsiaalmaksu vähemalt 292,38 eurot kuus, ka osalise tööaja korral.

Kuumäära nõue ei kehti või kehtib osaliselt järgmistel juhtudel:

• SMS § 2 lõike 4 erandid. Muu hulgas: töötaja, kes saab riiklikku pensioni (Eesti oma või koordineerimisreeglite või välislepingu alusel teisest EL-i riigist) või kellel on osaline või puuduv töövõime; vanem, kes kasvatab alla kolmeaastast last või vähemalt kolme alla 19-aastast last; seaduses määratletud õpilane või üliõpilane; ja esimese 12 kuu jooksul inimene, kes oli enne tööle asumist 12 kuu jooksul vähemalt kuus kuud registreeritud töötu (SMS § 2 lg 4). Ainuüksi pensioniikka jõudmine kuumäära nõuet ei kaota.
• Proportsionaalsed kuud. Tööle asumise või lahkumise kuul ja äraoleku kuul, näiteks puhkuse või haiguse ajal, arvestatakse kuumäära proportsionaalselt töötatud ajaga (§ 2 lg 3). Poolte kokkuleppel võetud palgata puhkus ei ole selline äraolek: selle kuu eest tuleb maksta sotsiaalmaksu täies kuumäära ulatuses.
• Mitu tööandjat. Kuumäära kohustus on tööandjal, kes arvestab töötaja maksuvaba tulu, ja ta võib arvesse võtta teise tööandja makstud tasu, kui tal on selle kohta tõend (§ 2 lg 2¹-2²).

Mis jääb töötajale kätte

Tööandja peab brutotasust kinni:

• töötuskindlustusmakse 1,6% (töötuskindlustuse seaduse (TKS) § 41);
• kogumispensioni makse 2%, töötaja valikul 4% või 6% (kogumispensionide seaduse § 9), ainult residendilt, kes on teise samba liige ega ole sellest loobunud (§ 6, § 7);
• tulumaksu 22% (tulumaksuseaduse (TuMS) § 4 lg 1) pärast maksuvaba tulu kuni 700 eurot kuus (8400 eurot aastas), kui töötaja on kirjalikult palunud ettevõttel seda arvestada (TuMS § 23 lg 1, § 42).

Vanaduspensioniealine töötaja on eraldi juht. Pärast selle kuu lõppu, mil töötaja jõuab vanaduspensioniikka, 1,6% enam kinni ei peeta, kuid tööandja maksab endiselt oma 0,8% (TKS § 3 lg 2, § 40, § 42). 700-eurose maksuvaba tulu asemel kehtib pensioniealise maksuvaba tulu 776 eurot kuus. Sotsiaalkindlustusamet arvestab selle kõigepealt riiklikust pensionist, seejärel kogumispensioni väljamaksetest. Tööandja arvestab ainult kasutamata jäänud osa ja ainult töötaja kirjaliku avalduse alusel (TuMS § 23⁵, § 42).

Arvutusnäide: 946 eurot bruto

Täistööajaga miinimumpalgaga töötaja, resident, tööealine, teise samba makse 2%, maksuvaba tulu arvestatakse.

Muid palku saab arvutada palgakalkulaatoriga.

Millal deklareerida ja tasuda

Kõik maksud deklareeritakse igakuisel TSD-l ja tasutakse väljamaksele järgneva kuu 10. kuupäevaks (TuMS § 40 lg 4-5; SMS § 9; TKS § 42). TSD esitatakse iga kuu iga töölepingu alusel töötava töötaja kohta, kelle töötamine ei ole töötamise registris peatatud, ka kuul, mil tasu ei makstud (TuMS § 40 lg 5). Sotsiaalmaksu kuumäär deklareeritakse sellel, kui erand ei kehti.

Mis muutub järgmisel aastal

Aasta sotsiaalmaksu kuumäär ei tohi olla väiksem kui eelmise aasta 1. juulil kehtinud miinimumpalk (SMS § 2¹). Seega on 2027. aasta kuumäär vähemalt 946 eurot. Täpne summa tuleb 2027. aasta riigieelarve seadusega.

Üldine teave, mitte nõuanne sinu olukorra kohta. Seisuga 30.09.2026 kehtiv õigus.