Koondamishüvitis Eestis: etteteatamisaeg ja hüvitised töö lõppemisel

Kui Eesti tööandja töötaja koondab, peab ta staažist sõltuvalt teatama ette 15 kuni 90 päeva ja maksma koondamishüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses (töölepingu seaduse (TLS) § 97 lg 2, § 100 lg 1). Kui töötaja on sama tööandja juures töötanud vähemalt viis aastat, maksab Töötukassa lisaks ühe või kahe kuu töötasu (töötuskindlustuse seaduse (TKS) § 14¹-14²). Kui etteteatamine on nõutust lühem, maksab tööandja iga puudu jäänud tööpäeva eest keskmise tööpäevatasu.

See leht on osa juhendist töölepingu lõpetamine ja puhkus.

Millal on koondamine lubatud

Koondamine on lepingu ülesütlemine, sest kokkulepitud tingimustel on töösuhte jätkamine muutunud võimatuks: töömahu vähenemine, töö ümberkorraldamine või töö lõppemine muul põhjusel. Koondamiseks loetakse ka tööandja tegevuse lõppemist ja pankrotti (TLS § 89 lg 1-2).

• Ainult osaluse müük ei ole alus. Osaluse müügi korral jääb tööandjaks sama ettevõte. Ettevõtte üleminekust tingitud ülesütlemine on keelatud (§ 112 lg 3).
• Kõigepealt muu töö. Enne ülesütlemist pakub tööandja võimaluse korral muud tööd, vajadusel koolituse või muudetud tingimustega, kui kulu ei ole ebamõistlik. Töötajate esindajal ja alla kolmeaastase lapse vanemal on eelisõigus tööle jääda (§ 89 lg 3, 5). Need kaks reeglit ei kehti tegevuse lõppemisel, pankroti väljakuulutamisel ega siis, kui pankrotimenetlus lõpetatakse pankrotti välja kuulutamata.

Kontrolli kõigepealt kaitstud töötajaid. Rasedat töötajat, rasedus- ja sünnituspuhkusele õigust omavat naist ning isapuhkusel, lapsendaja puhkusel või lapsehoolduspuhkusel olevat inimest võib koondada ainult siis, kui tööandja tegevus lõpeb, kui kuulutatakse välja pankrot ja tegevus lõpeb või kui pankrotimenetlus lõpetatakse raugemisega (§ 93 lg 1). Pankrotis tööandja, kelle tegevus jätkub, ei saa seda erandit kasutada. Kaitse kehtib, kui töötaja teatab tööandjale rasedusest või puhkusest enne ülesütlemist või 14 kalendripäeva jooksul pärast ülesütlemisavalduse kättesaamist (§ 93 lg 3).

Etteteatamisajad

Etteteatamisaeg sõltub sellest, kui kaua on töösuhe selle tööandjaga kestnud (TLS § 97 lg 2):

Ülesütlemisavaldus peab olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (e-kirjast piisab) ja põhjendatud (§ 95). Etteteatamisaja jooksul saab töötaja mõistlikult vaba aega uue töö otsimiseks (§ 99). Kollektiivlepinguga võib kokku leppida teistsugused etteteatamisajad (§ 97 lg 4).

Mida maksab tööandja

Koondamishüvitis ja etteteatamisaja puudumise hüvitis arvutatakse keskmise tööpäevatasuna keskmise töötasu määruse järgi (määruse § 3). Kõik summad tuleb maksta töösuhte viimasel päeval (§ 84 lg 1).

Tähtajalise lepingu ennetähtaegne lõpetamine

Kui tööandja lõpetab tähtajalise lepingu majanduslikel põhjustel ennetähtaegselt, ei maksa ta ühe kuu hüvitist. Selle asemel maksab ta töötasu, mille töötaja oleks tähtaja lõpuni teeninud (TLS § 100 lg 3). Tavaliselt on see rohkem kui ühe kuu töötasu, kuid vähem, kui tähtaeg lõpeb peagi. See reegel ei kehti pankroti korral, pankrotimenetluse raugemisega lõpetamisel pankrotti välja kuulutamata ega siis, kui leping lõpeb vääramatu jõu tõttu (§ 100 lg 3, § 89 lg 2 p 2).

Töötukassa hüvitis

Töötaja, kelle töösuhe tööandjaga kestis vähemalt viis aastat ja kes koondatakse, saab Töötukassalt lisahüvitist (TKS § 14¹):

Töötukassa ei kasuta tööandja arvutatud keskmist töötasu. Ta võtab oma andmetest töötasu, mida see tööandja maksis töötamise viimasele kolmele kuule eelnenud üheksa kuu jooksul, ja jagab selle 270-ga, et saada keskmine kalendripäeva töötasu (§ 14²).

Taotluse esitab tööandja Töötukassale viie kalendripäeva jooksul pärast töösuhte lõppemist. Kui tööandja selle tähtaja ületab, võib töötaja taotleda ise (§ 14³).

Töötaja enda töötuskindlustushüvitis algab siis tavalisest hiljem: 5- kuni 10-aastase staaži korral 30 kalendripäeva ja üle 10-aastase staaži korral 60 päeva pärast töösuhte lõppemist (TKS § 6 lg 4, § 6¹).

Kuidas makseid maksustatakse

Koondamishüvitis, etteteatamisaja puudumise hüvitis ja tähtaja lõpuni makstav hüvitis on seadusest tulenevad hüvitised ülesütlemisel. TSD-l deklareeritakse need väljamakse liigiga 33: tulumaks, sotsiaalmaks ja kogumispensioni makse, kuid töötuskindlustusmakset ei maksta (TKS § 40 lg 2; TSD määruse lisa 1). Ära deklareeri tähtajalise lepingu hüvitist tavalise töötasuna ainult sellepärast, et see arvutatakse töötasu järgi.

Puhkusehüvitis ja viimane töötasu on tavaline töötasu, väljamakse liik 10.

Lõpetamise kokkuleppes kokkulepitud lahkumishüvitis on teistsugune: see ei ole seadusest tulenev hüvitis, seega on see liik 10 ja sellelt makstakse kõik palgamaksud, ka töötuskindlustusmakse. Vt lõpetamine kokkuleppel.

Kollektiivne koondamine

Kollektiivsel koondamisel on oma kord, näiteks kuni 19 töötajaga ettevõttes vähemalt 5 töötaja koondamine 30 päeva jooksul. Tööandja konsulteerib töötajatega ja teavitab Töötukassat. Ülesütlemised jõustuvad etteteatamisaja lõpus, kuid mitte varem kui 30 päeva pärast seda, kui Töötukassa andmed kätte sai; Töötukassa võib seda tähtaega lühendada või pikendada kuni 60 päevani (TLS § 90, § 101-103).

Registrikanne

Registreeri töötamise lõpp töötamise registris kümne päeva jooksul alusega „koondamine“ (maksukorralduse seaduse (MKS) § 25² lg 4). Töötukassa loeb alust registrist. Vale alus, näiteks „omal soovil“, takistab töötaja töötuskindlustushüvitise ja Töötukassa koondamishüvitise saamist, kuni kanne on parandatud (TKS § 6 lg 2, § 14¹). Ettevõte saab oma kannet parandada kolme kuu jooksul (MKS § 25⁶). Vt töötamise register.

Kontrollnimekiri tööandjale

1. Veendu, et majanduslik põhjus on tegelik ja et muud sobivat tööd pakkuda ei saa.
2. Küsi kirjalikult, kas töötaja on rase, perepuhkusel või kavatseb seda võtta või on töötajate esindaja.
3. Anna põhjendatud kirjalik ülesütlemisavaldus ja järgi etteteatamisaega.
4. Maksa viimasel päeval töötasu, kasutamata puhkuse hüvitis, koondamishüvitis ja võimalik etteteatamisaja puudumise hüvitis.
5. Registreeri töötamise lõpp kümne päeva jooksul alusega „koondamine“.
6. Kui staaž on vähemalt viis aastat, esita Töötukassale taotlus viie kalendripäeva jooksul.
7. Deklareeri maksed TSD-l järgmise kuu 10. kuupäevaks õigete väljamakse liikidega.

Üldine teave, mitte nõuanne sinu olukorra kohta. Seisuga 30.09.2026 kehtiv õigus.