Normtundide kalender
Täistööajaga töötaja iga kuu tööaja norm Eestis koos riigipühade ja neile eelnevate lühendatud tööpäevadega.
Seaduse seis: 30.9.2026. Üldine teave, mitte nõuanne sinu olukorra kohta.
Kalender näitab iga kuu tööpäevade arvu, riigipühi ja täistööajaga töötaja tööaja normi (normtunde). Tööandja kasutab normi tunnitasu, osalise tööaja tasu ja ületunnitöö arvutamisel ning iga töötaja tööaja arvestuses. Kalender hõlmab aastaid alates 2025. aastast kuni järgmise aastani.
Kuidas normi arvestatakse
- Täistööaeg on 40 tundi seitsme päeva jooksul, kui pooled ei ole kokku leppinud lühemas ajas (töölepingu seadus § 43 lg 1). Kalender arvestab iga tööpäeva, esmaspäevast reedeni, 8 tunniga (§ 43 lg 2).
- Riigipühad ei ole tööpäevad. Kalender kasutab pühade ja tähtpäevade seaduse riigipühi (§ 1 ja § 2): uusaasta (01.01), iseseisvuspäev (24.02), suur reede, ülestõusmispühade 1. püha, kevadpüha (01.05), nelipühade 1. püha, võidupüha (23.06), jaanipäev (24.06), taasiseseisvumispäev (20.08), jõululaupäev (24.12), esimene jõulupüha (25.12) ja teine jõulupüha (26.12). Suure reede, ülestõusmispühade 1. püha ja nelipühade 1. püha kuupäev sõltub lihavõttepühadest.
- Neli tööpäeva on 3 tunni võrra lühemad. Tööandja lühendab uusaastale, iseseisvuspäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva kolme tunni võrra (töölepingu seadus § 53). Kalender arvestab selle päeva 5 tunniga.
Seega on kuu norm = 8 tundi x tööpäevad - 3 tundi x selle kuu lühendatud tööpäevad.
Näide: 2026
| Kuu | Tööpäevad | Lühendatud tööpäevad | Norm (tundi) |
|---|---|---|---|
| Jaanuar | 21 | 0 | 168 |
| Veebruar | 19 | 1 (23.02) | 149 |
| Märts | 22 | 0 | 176 |
| Aprill | 21 | 0 | 168 |
| Mai | 20 | 0 | 160 |
| Juuni | 20 | 1 (22.06) | 157 |
| Juuli | 23 | 0 | 184 |
| August | 20 | 0 | 160 |
| September | 22 | 0 | 176 |
| Oktoober | 22 | 0 | 176 |
| November | 21 | 0 | 168 |
| Detsember | 21 | 2 (23.12 ja 31.12) | 162 |
| Aasta | 252 | 4 | 2 004 |
2026. aasta detsember samm-sammult: 23 argipäevast lahutatakse jõululaupäev (neljapäev, 24.12) ja esimene jõulupüha (reede, 25.12), nii et jääb 21 tööpäeva. Kolmapäev, 23.12, eelneb jõululaupäevale ja neljapäev, 31.12, eelneb 2027. aasta uusaastale, seega on mõlemad lühendatud: 21 x 8 - 2 x 3 = 162 tundi.
Tasu riigipühal tehtud töö eest
Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja selle töö eest kahekordset töötasu, kui pooled ei ole kokku leppinud, et selle asemel antakse vaba aega (töölepingu seadus § 45 lg 2 ja 3).
Mida see ei arvesta
- Aastaid enne 2025. aastat.
- Osalise tööajaga töötajat: tema norm on kokkulepitud tundidega proportsionaalne.
- Summeeritud tööaja arvestust ja vahetustega töögraafikuid, kus tunde arvestatakse pikema perioodi jooksul.
- Alaealiste tööaja piiranguid ning ületunnitöö ja puhkeaja reegleid.
Juhend töölepingu lõpetamise ja puhkuse kohta käsitleb ületunnitööd, öötööd ja riigipühi ning puhkusetasu kalkulaator kasutab samu riigipühi.
Üldine teave, mitte nõuanne sinu olukorra kohta. Seisuga 30.09.2026 kehtiv õigus.
Allikad
Seotud lehed
- Puhkus, haigushüvitis, tööaeg ja töölepingu lõpetamine Eestis
Reeglid, millega Eesti tööandja kokku puutub, kui töötajad on palgal: põhipuhkus ja puhkusetasu, haigushüvitis, tööaeg ja ületunnitöö ning lepingu lõpetamine koondamise, töötajast tuleneva põhjuse või kokkuleppe alusel, koos etteteatamise, hüvitiste, lõpparve ja töötamise registriga.
- Töötaja palkamine Eestis: tööleping, registreerimine ja välismaalased
Mida peab Eesti osaühing tegema enne esimese töötaja tööle asumist: kirjalik tööleping, tähtajaline leping ja katseaeg, töötamise register, miinimumpalk ja tööandja kulu, pereliikmed, juhatuse liikmed, väljastpoolt Euroopa Liitu pärit töötajad ja praktikandid.
- Puhkusetasu kalkulaator
Arvuta Eesti töötaja puhkusetasu viimase kuue kuu keskmise kalendripäeva töötasu järgi ja vaata, mis päevaks tuleb see hiljemalt maksta.
- Palgakalkulaator
Arvuta Eesti palga või juhatuse liikme tasu netosumma ja tööandja kogukulu koos tulumaksu, maksuvaba tulu, sotsiaalmaksu, töötuskindlustusmakse ja kogumispensioni maksega.
Üle vaadatud: 10.10.2026. Seaduse seis: 30.9.2026. Üldine teave, mitte nõuanne sinu olukorra kohta.