# Puhkus, haigushüvitis, tööaeg ja töölepingu lõpetamine Eestis

Reeglid, millega Eesti tööandja kokku puutub, kui töötajad on palgal: põhipuhkus ja puhkusetasu, haigushüvitis, tööaeg ja ületunnitöö ning lepingu lõpetamine koondamise, töötajast tuleneva põhjuse või kokkuleppe alusel, koos etteteatamise, hüvitiste, lõpparve ja töötamise registriga.

Seaduse seis: 30.9.2026. Üldine teave, mitte nõuanne sinu olukorra kohta.

Kui ettevõttel on töötajad, sätestab töölepingu seadus minimaalse puhkuse, tööaja piirangud ja töösuhte lõpetamise reeglid. Tööandja ei saa lepingut kunagi „tavaliselt“ üles öelda: iga lõpetamine vajab seaduses sätestatud alust ([töölepingu seaduse (TLS) § 85 lg 5, § 87](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). See juhend kirjeldab igapäevaseid reegleid ja töösuhte lõppu koos sellega seotud maksude ja registrikannetega. Ilma töölepinguta juhatuse liige ei ole töötaja ja enamik neist reeglitest tema kohta ei kehti.

**Lühidalt**

- Põhipuhkus on vähemalt 28 kalendripäeva. Puhkusetasu on viimase kuue kuu keskmine töötasu, mis makstakse enne puhkust.
- Haiguse 1. kuni 3. päev on tasustamata; 4. kuni 8. päeva eest maksab tööandja 70%; alates 9. päevast maksab Tervisekassa.
- Täistööaeg on 40 tundi nädalas. Öötöö eest makstakse 1,25-kordselt ja riigipühal tehtud töö eest 2-kordselt, kui ei ole kokku lepitud teisiti.
- Koondamisel teatab tööandja ette 15 kuni 90 päeva ja maksab ühe kuu keskmise töötasu.
- Kõik võlgnetavad summad tuleb maksta viimasel tööpäeval. Registreeri töötamise lõpp kümne päeva jooksul õige alusega.
- Rase töötaja ja perepuhkusel olev inimene on ülesütlemise eest tugevalt kaitstud.

## Puhkus ja puhkusetasu

Põhipuhkus on **28 kalendripäeva**. Puhkuse ajale jäävad riigipühad puhkusepäevi ei vähenda ([TLS § 54 lg 3, § 55](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus on 35 päeva ([§ 57](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Alaealine saab samuti 35 päeva kuni 31.12.2026; alates 01.01.2027 on alaealise põhipuhkus tavaline 28 päeva ([§ 56](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034); [muutmise seadus, RT I, 03.07.2026, 27](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026027)).

- **Puhkuse teenimine.** Puhkust teenitakse töötatud aja eest; haigus ja puhkus lähevad arvesse, lapsehoolduspuhkus ja kokkulepitud palgata puhkus ei lähe. Esimesel aastal võib töötaja nõuda puhkust, kui ta on töötanud tööandja juures kuus kuud ([§ 68 lg 1-4](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).
- **Osadeks jagamine.** Ainult kokkuleppel ja üks osa peab olema vähemalt 14 järjestikust päeva ([§ 68 lg 5](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).
- **Puhkuste ajakava.** Tööandja koostab iga aasta kohta puhkuste ajakava ja teeb selle teatavaks esimeses kvartalis. Ajakavavälisest puhkusest peab töötaja teatama 14 kalendripäeva ette ([§ 69](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).
- **Ülekandmine ja aegumine.** Kasutamata päevad kanduvad üle järgmisse aastasse. Nõue aegub üks aasta pärast selle aasta lõppu, mille eest puhkust teeniti, seega saab 2025. aasta puhkust kasutada kuni 31.12.2026 ([§ 68 lg 5-6](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Aegumine peatub perepuhkuse ja ajateenistuse ajal.
- **Raha puhkuse asemel ei maksta.** Töösuhte ajal puhkuse asemel raha maksmine on tühine; raha makstakse ainult lepingu lõppemisel ([§ 70 lg 3](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).

**Puhkusetasu** on puhkusele eelnenud kuue kalendrikuu töötasu, mis jagatakse selle perioodi kalendripäevade arvuga, millest on maha arvatud riigipühad ja puudutud päevad. Kui nendel kuudel maksti ainult muutumatut kindlat palka, jätkub palga maksmine lihtsalt edasi ([keskmise töötasu määruse § 1, § 2, § 4](https://www.riigiteataja.ee/akt/122052024004)). Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui ei ole kokku lepitud teisiti ([TLS § 70 lg 2](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). See on töötasu, millelt makstakse kõik palgamaksud. Üks erand: alaealise (kuni 31.12.2026) ning osalise või puuduva töövõimega töötaja puhul hüvitab riik 28 päeva ületavate päevade puhkusetasu, kuni 7 päeva aastas, kui tööandja esitab Sotsiaalkindlustusametile taotluse kolme kuu jooksul; sellelt osalt makstakse ainult tulumaksu ja TSD-l on see väljamakse liik 16 ([TLS § 66](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034); [sotsiaalmaksuseaduse (SMS) § 3](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026019)).

Arvuta see [puhkusetasu kalkulaatoriga](https://oscaraccountant.com/et/kalkulaatorid/puhkusetasu-kalkulaator).

## Haigushüvitis

| Haiguse päevad | Kes maksab     | Summa                                                                                           |
| -------------- | -------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------- |
| 1. kuni 3.     | Keegi ei maksa | Tasustamata                                                                                     |
| 4. kuni 8.     | Tööandja       | 70% keskmisest töötasust                                                                        |
| Alates 9.      | Tervisekassa   | 70% eelmise aasta keskmisest päevatulust, 2026. aastal kuni 126,87 eurot päevas, kuni 182 päeva |

Allikad: [töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) § 12²](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026046); [ravikindlustuse seaduse (RaKS) § 54-57](https://www.riigiteataja.ee/akt/114042026002). Tervisekassa selgitab hüvitist [oma haigushüvitise lehel](https://www.tervisekassa.ee/inimesele/huvitised/haigushuvitis).

- **Maks.** Tööandja makstavalt haigushüvitiselt makstakse ainult tulumaksu: sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakset ei maksta ([SMS § 3](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026019); [töötuskindlustuse seaduse (TKS) § 40 lg 2](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026021)). TSD-l on see väljamakse liik 24.
- **Lisahüvitis.** Tööandja võib maksta samadel maksutingimustel vabatahtlikku lisahüvitist TTOS § 12³ piires: sisuliselt kuni keskmise töötasuni ([§ 12³](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026046)).
- **Ära jätka täispalga maksmist.** Nende piiride ületamisel on haiguslehe päevade eest makstud tasu sotsiaalmaksuga maksustatav tulu ja töötaja kaotab nende päevade eest Tervisekassa hüvitise ([RaKS § 60](https://www.riigiteataja.ee/akt/114042026002)).
- **Tööandja kohustus.** Täida elektroonilise töövõimetuslehe tööandja osa seitsme kalendripäeva jooksul pärast seda, kui said teada lehe lõpetamisest ([RaKS § 53](https://www.riigiteataja.ee/akt/114042026002)).

Alla 12-aastase lapse põetamise **hoolduslehe** eest maksab Tervisekassa alates esimesest päevast 80%, kuni 60 päeva ([RaKS § 54, § 56, § 59](https://www.riigiteataja.ee/akt/114042026002)).

## Tööaeg ja ületunnitöö

- **Täistööaeg** on eelduslikult 40 tundi seitsme päeva jooksul ja 8 tundi päevas ([TLS § 43](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).
- **Ülempiir.** Tööaeg koos ületunnitööga ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi nädalas kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul või 52 tundi kokkuleppel, mille töötaja võib kahenädalase etteteatamisega lõpetada ([§ 46](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).
- **Puhkeaeg.** Vähemalt 11 järjestikust tundi igapäevast puhkeaega ja 48 tundi iganädalast puhkeaega, summeeritud tööaja korral 36 tundi ([§ 51, § 52](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Üle 6-tunnise tööpäeva sees on vähemalt 30-minutiline vaheaeg ([§ 47](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).
- **Lühendatud tööpäevad.** Uusaastale, iseseisvuspäevale (24. veebruar), võidupühale (23. juuni) ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra ([§ 53](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).

**Ületunnitöö** vajab töötaja nõusolekut, välja arvatud ettenägematutel asjaoludel. Selle eest antakse võrdses ulatuses vaba aega või makstakse 1,5-kordset tasu ainult siis, kui see on kokku lepitud ([§ 44](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Alaealistel on ületunnitöö keelatud.

**Öötöö ja riigipühad.** Öötöö (22.00-6.00) eest makstakse 1,25-kordselt ja riigipühal tehtud töö eest 2-kordselt, kui ei ole kokku lepitud muud hüvitist ([§ 45](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).

Kaks võimalust idufirmale:

- **Iseseisva otsustuspädevusega töötaja** ([§ 43²](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Kirjalik kokkulepe töötajaga, kes saab oma tööaega täiesti vabalt korraldada ja teenib vähemalt eelmise kvartali Eesti keskmise brutokuupalga. See lülitab muu hulgas välja öötöö ja riigipühal tehtud töö kõrgema tasu, kuid mitte ületunnitöö reegleid ega 48-tunnist keskmist.
- **Paindlik tööaeg** ([§ 43³](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Kirjalik kokkulepe, milles on vähemalt 10 tagatud tundi nädalas ja lisaks valikulised tunnid, tasuga vähemalt 1,2-kordne miinimumtunnitasu.

[Normtundide kalender](https://oscaraccountant.com/et/kalkulaatorid/normtundide-kalender) näitab iga kuu tööaja tunde.

## Koondamine

Koondamine vajab tegelikku majanduslikku põhjust, staažist sõltuvalt 15 kuni 90 päeva pikkust etteteatamist ja tööandjalt ühe kuu keskmise töötasu suurust koondamishüvitist ([TLS § 89, § 97 lg 2, § 100 lg 1](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähemalt viis aastat, maksab Töötukassa lisaks ühe või kahe kuu töötasu ([TKS § 14¹-14²](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026021)).

Täielik vastus: [koondamishüvitis ja etteteatamine](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/toolepingu-lopetamine-ja-puhkus/koondamishuvitise-arvestamine).

## Ülesütlemine ebapiisava oskuse tõttu

Selline alus on olemas, kuid seda on raske tõendada. Töötaja peab olema **pikema aja jooksul** jätnud töö tegemata ebapiisava oskuse, sobimatuse või kohanemisvõimetuse tõttu ([TLS § 88 lg 1](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Kõik tingimused peavad olema täidetud:

- kõigepealt **hoiatus**, kui hea usu põhimõte ei muuda seda mõttetuks ([§ 88 lg 3](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034));
- kõigepealt pakkumine **muu töö või koolituse** kohta, kui kulu ei ole ebamõistlik ([§ 88 lg 2](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034));
- ülesütlemine **mõistliku aja** jooksul pärast seda, kui tööandja sai alusest teada ([§ 88 lg 4](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034));
- kirjalik põhjendatud ülesütlemisavaldus ja § 97 lõike 2 etteteatamisaeg ([§ 95, § 97](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Koondamishüvitist ei maksta.

Tõendamiskoormus on tööandjal. Varsti pärast katseaega tehtud ülesütlemist on raske kaitsta, sest katseaeg on seaduses ette nähtud just oskuste hindamiseks. Kontrolli, millal katseaeg tegelikult lõppes: haigus ja puhkus pikendavad seda ([§ 10¹ lg 4](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).

Töötaja võib 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisest pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse ([§ 105](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Kui ülesütlemine on tühine, on tavaline tulemus lepingu lõpetamine koos kolme kuu keskmise töötasu suuruse hüvitisega ([§ 107, § 109](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).

## Etteteatamata lõpetamine

**Tööandja poolt.** Töötajast tuleneval mõjuval põhjusel võib tööandja lepingu etteteatamata üles öelda, kui lepingu jätkamist etteteatamisaja lõpuni ei saa mõistlikult eeldada ([TLS § 97 lg 3](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Alused on muu hulgas kohustuste rikkumine hoiatusest hoolimata, joobes olek tööl hoiatusest hoolimata, vargus või pettus, olulise kahju süüline tekitamine ning konfidentsiaalsuse või konkurentsipiirangu rikkumine ([§ 88 lg 1](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Hoiatus on vajalik, välja arvatud siis, kui rikkumine on nii raske, et hea usu põhimõtte järgi ei ole hoiatust vaja, ja tööandja peab tegutsema mõistliku aja jooksul ([§ 88 lg 3-4](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).

**Töötaja poolt.** Töötaja võib lahkuda etteteatamata tööandja olulise rikkumise tõttu, näiteks töötasu maksmisega olulise viivitamise tõttu ([§ 91 lg 2](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034), [§ 98 lg 2](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Tööandja peab siis maksma kolme kuu keskmise töötasu ([§ 100 lg 4](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).

Ülesütlemisavaldus on kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ja põhjendatud ([§ 95](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Seda ei saa tagantjärele dateerida: see jõustub, kui teine pool selle kätte saab ([tsiviilseadustiku üldosa seaduse § 69 lg 1](https://www.riigiteataja.ee/akt/131122024048)).

## Lõpparve ja töötamise register

Viimasel tööpäeval maksab tööandja kõik võlgnetavad summad ([TLS § 84 lg 1](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)): töötasu kuni viimase päevani, hüvitise kasutamata ja aegumata puhkuse eest ([§ 71](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)), koondamishüvitise või etteteatamisaja puudumise hüvitise ja juba maksmisele kuuluva haigushüvitise.

- **Tasaarvestus.** Kui töötaja on kasutanud rohkem puhkust, kui ta teenis, võib tööandja teenimata päevade puhkusetasu kinni pidada. Muuks tasaarvestuseks on vaja töötaja nõusolekut, mis on antud pärast tasaarvestuse õiguse tekkimist ([§ 78](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).
- **TSD.** Deklareeri väljamaksed järgmise kuu 10. kuupäevaks. Töötasu ja puhkusehüvitis on väljamakse liik 10; seadusest tulenev lõpetamise hüvitis on liik 33, ilma töötuskindlustusmakseta; tööandja makstud haigushüvitis on liik 24 ([TSD määruse lisa 1](https://www.riigiteataja.ee/akt/120122025048)).
- **Register.** Registreeri töötamise lõpp kümne päeva jooksul ([maksukorralduse seaduse (MKS) § 25² lg 4](https://www.riigiteataja.ee/akt/109072026040)) alusega, mis vastab dokumentidele. Töötukassa loeb seda, seega takistab „omal soovil“ kanne „koondamise“ asemel töötaja hüvitise saamist. Ettevõte saab oma kannet parandada kolme kuu jooksul ([§ 25⁶](https://www.riigiteataja.ee/akt/109072026040)).

Töötasu nõude võib esitada kolme aasta jooksul ([TLS § 29 lg 9](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Säilita allkirjastatud kokkulepe või kirjalik ülesütlemisavaldus koos põhjuse ja kuupäevaga.

## Kaitstud töötajad

Ülesütlemine on keelatud muu hulgas järgmistel põhjustel: rasedus või õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, perekondlikud kohustused ja perepuhkus, lühiajaline haigus, töötajate esindamine ja paindlike töötingimuste taotlemine ([TLS § 92 lg 1](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Rase töötaja, alla kolmeaastase lapse vanema ja mõne muu rühma puhul eeldatakse, et leping öeldi üles keelatud põhjusel, kui tööandja ei tõenda seaduslikku põhjust ([§ 92 lg 2-4](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).

Absoluutsed piirangud ([§ 93](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)):

- rasedat naist, rasedus- ja sünnituspuhkusele õigust omavat naist ning isapuhkusel, lapsendaja puhkusel või lapsehoolduspuhkusel olevat inimest ei saa koondada, välja arvatud siis, kui tööandja tegevus lõpeb, kui kuulutatakse välja pankrot ja tegevus lõpeb või kui pankrotimenetlus lõpetatakse raugemisega pankrotti välja kuulutamata;
- rasedat naist ega rasedus- ja sünnituspuhkusele õigust omavat naist ei saa vallandada ebapiisava oskuse tõttu.

Kaitse kehtib, kui töötaja teatab tööandjale rasedusest või puhkusest enne ülesütlemist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Kui kohus lõpetab rase töötaja või töötajate esindaja lepingu, on hüvitis 12 kuu keskmine töötasu ([§ 109 lg 2](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Enne iga lõpetamist küsi kirjalikult, kas töötaja kuulub kaitstud rühma.

## Konkurentsipiirang

Kokkuleppeta ei saa tööandja keelata töötajal töötamist teiste heaks ([TLS § 23 lg 1](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Konkurentsipiirangu kokkulepe kehtib ainult tööandja erilise majandusliku huvi kaitseks, näiteks klientide või ärisaladuse kaitseks, ning peab olema koha, aja ja ulatuse poolest mõistlikult piiratud ([§ 23 lg 2-4](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).

**Pärast töösuhet** kehtib kokkulepe ainult siis, kui see on kirjalik, kestab kõige rohkem ühe aasta lepingu lõppemisest ja tööandja maksab mõistlikku igakuist hüvitist ([§ 24](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Seadus protsenti ei määra. Tööandja võib kokkuleppest igal ajal taganeda, teatades sellest 30 kalendripäeva ette, mis lõpetab maksed ([§ 25](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Mõtle sellele iga lõpetamise korral.

Hüvitist maksustatakse samamoodi kui töötasu, ka pärast lepingu lõppemist ([SMS § 2](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026019)).

## Ettevõtte müük või ühinemine

Kui ettevõte või selle osa läheb üle uuele omanikule ja see jätkab sama või sarnast tegevust, lähevad töölepingud seaduse alusel muutmata kujul üle omandajale ja kumbki pool ei tohi üleminekut lepingu ülesütlemise põhjuseks võtta ([TLS § 112](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). See kehtib ka ühinemise ja jagunemise korral ([§ 112 lg 2](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034), mis välistab [võlaõigusseaduse § 181](https://www.riigiteataja.ee/akt/120062026018) kohaldamise). Töötajatele jäävad nende töötasu, staaž ja puhkusejäägid. Need reeglid ei kehti, kui tööandja kohta kuulutatakse välja pankrot ([§ 112 lg 4](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).

Üleandja ja omandaja teavitavad töötajate usaldusisikut või töötajaid vähemalt üks kuu enne üleminekut ja konsulteerivad nendega, kui kavandatakse muudatusi ([§ 113](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).

**Osaluse müük ei muuda midagi**: tööandjaks jääb sama ettevõte. Kui uus omanik hiljem ümber korraldab, vajab iga lõpetamine oma alust, tavaliselt [koondamist](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/toolepingu-lopetamine-ja-puhkus/koondamishuvitise-arvestamine).

## Lõpetamine kokkuleppel

Tööandja ja töötaja võivad iga lepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada, ilma etteteatamisajata ([TLS § 79](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Et kokkulepe oleks kindel:

- **Pane see kirja**: lõppkuupäev, võimalik makse, kasutamata puhkus, konfidentsiaalsus, töövahendite tagastamine.
- **Kohustuslikud nõuded jäävad.** Kasutamata puhkus hüvitatakse ikkagi ja kõik nõuded tuleb tasuda lõppkuupäeval ([§ 71, § 84](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Kohustuslikest õigustest töötaja kahjuks loobumine on tühine ([§ 2](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).
- **Maksusta makse õigesti.** Kokkulepitud lahkumishüvitis ei ole seadusest tulenev hüvitis. See on TSD väljamakse liik 10, millelt makstakse kõik palgamaksud, ka töötuskindlustusmakse ([TKS § 40](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026021)).
- **Registreeri õige alus.** Registreeri töötamise lõpp alusega „poolte kokkulepe“. Koondamise märkimine selle asemel, et kaitsta töötaja hüvitist, on vale kanne.

Pärast kokkulepet ei saa töötaja töötuskindlustushüvitist ([TKS § 6 lg 2](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026021)). Ta võib siiski saada töötutoetust, kui ta registreerib end töötuna ja tal on eelneva 36 kuu jooksul vähemalt kaheksa kuud kindlustusstaaži ([§ 6¹](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026021)). Seetõttu ei tohiks tegelikku koondamist vormistada kokkuleppena ja seetõttu sisaldab kokkulepe tavaliselt läbiräägitud makset.

Üldine teave, mitte nõuanne sinu olukorra kohta. Seisuga 30.09.2026 kehtiv õigus.

## Veel sel teemal

- [Koondamishüvitis Eestis: etteteatamisaeg ja hüvitised töö lõppemisel](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/toolepingu-lopetamine-ja-puhkus/koondamishuvitise-arvestamine): Mida peab Eesti tööandja maksma, kui ta töötaja koondab: tegelik majanduslik põhjus, 15 kuni 90 päeva etteteatamist, ühe kuu keskmine töötasu, Töötukassa hüvitis pärast viit aastat, tähtajalise lepingu reegel, kaitstud töötajad ja iga makse maksustamine.

## Las Oscar teeb töö ära

Oscar arvestab palga ja esitab TSD sinu eest.

[Liitu ootenimekirjaga](https://oscaraccountant.com/et)

## Allikad

- [Töölepingu seadus (Riigi Teataja)](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)
- [Töötervishoiu ja tööohutuse seadus, §-d 12²-12⁴ (Riigi Teataja)](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026046)
- [Ravikindlustuse seadus (Riigi Teataja)](https://www.riigiteataja.ee/akt/114042026002)
- [Töötuskindlustuse seadus (Riigi Teataja)](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026021)
- [Sotsiaalmaksuseadus (Riigi Teataja)](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026019)
- [Maksukorralduse seadus (Riigi Teataja)](https://www.riigiteataja.ee/akt/109072026040)
- [Võlaõigusseadus (Riigi Teataja)](https://www.riigiteataja.ee/akt/120062026018)
- [Tsiviilseadustiku üldosa seadus (Riigi Teataja)](https://www.riigiteataja.ee/akt/131122024048)
- [Tervisekassa: haigushüvitis](https://www.tervisekassa.ee/inimesele/huvitised/haigushuvitis)
- [Tööinspektsioon: tööaeg](https://www.tooelu.ee/et/24/tooaeg)
- [Tööinspektsioon: lõpparve](https://www.tooelu.ee/et/33/lopparve)
- [Vabariigi Valitsuse määrus keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra kohta (Riigi Teataja)](https://www.riigiteataja.ee/akt/122052024004)
- [Töölepingu seaduse muutmise seadus, RT I, 03.07.2026, 27 (Riigi Teataja)](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026027)
- [Rahandusministri määrus TSD vormide kohta (Riigi Teataja)](https://www.riigiteataja.ee/akt/120122025048)

## Seotud lehed

- [Koondamishüvitis Eestis: etteteatamisaeg ja hüvitised töö lõppemisel](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/toolepingu-lopetamine-ja-puhkus/koondamishuvitise-arvestamine): Mida peab Eesti tööandja maksma, kui ta töötaja koondab: tegelik majanduslik põhjus, 15 kuni 90 päeva etteteatamist, ühe kuu keskmine töötasu, Töötukassa hüvitis pärast viit aastat, tähtajalise lepingu reegel, kaitstud töötajad ja iga makse maksustamine.
- [Töötaja palkamine Eestis: tööleping, registreerimine ja välismaalased](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/tootaja-palkamine): Mida peab Eesti osaühing tegema enne esimese töötaja tööle asumist: kirjalik tööleping, tähtajaline leping ja katseaeg, töötamise register, miinimumpalk ja tööandja kulu, pereliikmed, juhatuse liikmed, väljastpoolt Euroopa Liitu pärit töötajad ja praktikandid.
- [Töötamise register (TÖR): keda registreerida, mis ajaks ja mis juhtub hilinemisel](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/tootaja-palkamine/tootamise-register): Eesti ettevõte registreerib iga töötaja, juhatuse liikme ja teenuse osutaja töötamise registris (TÖR) hiljemalt töö alustamisel ja töötamise lõpu kümne päeva jooksul. Keda registreeritakse, milliseid andmeid, kuidas kannet parandada ja millised on karistused.
- [Puhkusetasu kalkulaator](https://oscaraccountant.com/et/kalkulaatorid/puhkusetasu-kalkulaator): Arvuta Eesti töötaja puhkusetasu viimase kuue kuu keskmise kalendripäeva töötasu järgi ja vaata, mis päevaks tuleb see hiljemalt maksta.
- [Normtundide kalender](https://oscaraccountant.com/et/kalkulaatorid/normtundide-kalender): Täistööajaga töötaja iga kuu tööaja norm Eestis koos riigipühade ja neile eelnevate lühendatud tööpäevadega.
- [Palgakalkulaator](https://oscaraccountant.com/et/kalkulaatorid/palgakalkulaator-bruto-neto): Arvuta Eesti palga või juhatuse liikme tasu netosumma ja tööandja kogukulu koos tulumaksu, maksuvaba tulu, sotsiaalmaksu, töötuskindlustusmakse ja kogumispensioni maksega.
- [TSD (tulu- ja sotsiaalmaksu deklaratsioon)](https://oscaraccountant.com/et/sonastik/tsd-deklaratsioon): Mis on TSD: igakuine deklaratsioon tulumaksu, sotsiaalmaksu, töötuskindlustusmakse ja kogumispensioni makse kohta, mis tuleb esitada järgmise kuu 10. kuupäevaks.

Üle vaadatud: 10.10.2026. Seaduse seis: 30.9.2026. Üldine teave, mitte nõuanne sinu olukorra kohta.

---

- [AI-agentidele](https://oscaraccountant.com/et/ai-agendid)
- [Teadmised](https://oscaraccountant.com/et/teadmised)
- [Juhendid](https://oscaraccountant.com/et/juhendid)
- [Kalkulaatorid](https://oscaraccountant.com/et/kalkulaatorid)
- [Maksulepingud](https://oscaraccountant.com/en/tax-treaties)
- [Privaatsuspoliitika](https://oscaraccountant.com/et/privaatsus)
- [Kasutustingimused](https://oscaraccountant.com/et/tingimused)
- [Partnerprogramm](https://oscaraccountant.com/et/partners)

OscarAI OÜ · Registrikood 17608438