# Erisoodustused, töötajate hüved ja töölähetused Eestis

Töötajate hüvede maksustamine Eesti ettevõttes, 400-eurone tervise- ja sporditoetus, kodukontori kulud ning maksuvaba päevaraha töölähetusel.

Seaduse seis: 30.9.2026. Üldine teave, mitte nõuanne sinu olukorra kohta.

Kui Eesti ettevõte annab oma inimestele midagi muud kui palka, tasub selle pealt maksu tavaliselt ettevõte. See on erisoodustusmaks. Juhend selgitab, mida loetakse erisoodustuseks, millised töötajate hüved on maksuvabad ja kuidas ettevõte maksab töölähetusel maksuvaba päevaraha. See kehtib töötajatele ja ka omanikule, kes on juhatuse liige.

## Lühidalt

- Erisoodustuse pealt tasub ettevõte tulumaksu 22/78 selle väärtusest ning sotsiaalmaksu 33 protsenti väärtuselt koos selle tulumaksuga. [Loe edasi](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/erisoodustused-ja-lahetused#mis-on-erisoodustus)
- Tervise- ja spordikulud on maksuvabad kuni 400 euro ulatuses inimese kohta kalendriaastas, kui seda võimalust pakutakse kõigile töötajatele. [Loe edasi](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/erisoodustused-ja-lahetused#tervise-ja-sporditoetus)
- Ettevõtte sülearvuti või telefon, mida kasutatakse tööks, ei ole erisoodustus. Inimese isiklike arvete tasumine on erisoodustus, välja arvatud kodukontori jooksvate kulude kokkulepitud tööga seotud osa. [Loe edasi](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/erisoodustused-ja-lahetused#toovahendid-ja-kodukontor)
- Töötajatele antud kingitusi ja toitlustust maksustatakse. Väikese kingituse piirmäära ei ole. [Loe edasi](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/erisoodustused-ja-lahetused#kingitused-toitlustus-uritused)
- Töötajad ja juhatuse liikmed võivad saada maksuvaba välisriigi päevaraha 75 eurot päevas esimese 15 päeva eest ja seejärel 40 eurot. Käsunduslepingu alusel töötajad seda saada ei saa. [Loe edasi](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/erisoodustused-ja-lahetused#paevaraha-piirmaarad)
- Töölähetuseks on vaja kirjalikku otsust, mis tehakse enne sõitu. Nädalate pikkune kaugtöö välismaal oma valikul ei ole töölähetus. [Loe edasi](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/erisoodustused-ja-lahetused#mis-on-toolahetus)

## Mis on erisoodustus ja kuidas seda maksustatakse?

Erisoodustus on kaup, teenus, mitterahaline tasu või muu rahaliselt hinnatav hüve, mille ettevõte annab inimesele tema töö- või teenistussuhte tõttu. Maksu tasub ettevõte, mitte inimene.

**Keda see puudutab.** Reegel hõlmab rohkem inimesi kui ainult töötajaid. See hõlmab töölepingu alusel töötavat isikut, juhatuse või nõukogu liiget (seega ka juhatusse kuuluvat omanikku), käsunduslepingu või muu teenuse osutamise lepingu alusel töötavat isikut ning isikut, kes on müünud ettevõttele kaupa kauem kui kuus kuud. Erisoodustuseks loetakse ka hüve, mis antakse selle isiku abikaasale või sugulastele või mille annab kontserni kuuluv ettevõte ([TuMS § 48](https://www.riigiteataja.ee/akt/129042026004)).

**Levinud näited.** Eluasemekulude tasumine, ettevõtte auto või muu vara isiklik kasutamine, kindlustus, mida seadus ei nõua, soodsad laenud, tasuta või turuhinnast odavamalt antud kaup ning koolitus, mis ei ole tööga seotud.

**Mis ei ole erisoodustus.** Rahas makstud palk, preemia või juhatuse liikme tasu ei ole erisoodustus. See läheb palgaarvestusse ja sellelt peetakse maks kinni. Erisoodustus ei ole ka maksuvabad väljamaksed, näiteks piirmäära sees makstud päevaraha, ega ettevõtte enda ärikulud ([TuMS § 48](https://www.riigiteataja.ee/akt/129042026004)).

**Arvutus.** Väärtus on tavaliselt turuhind. Üksikasjad annab [erisoodustuse hinna määramise kord](https://www.riigiteataja.ee/akt/113062025031). Ettevõte tasub:

- tulumaksu 22/78 väärtusest ([TuMS § 4](https://www.riigiteataja.ee/akt/129042026004));
- sotsiaalmaksu 33 protsenti väärtuselt koos selle tulumaksuga ([SMS § 2 ja § 7](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026019)).

| Erisoodustuse väärtus | Tulumaks (22/78) | Sotsiaalmaks (33 protsenti) | Maks kokku |
| --------------------- | ---------------- | --------------------------- | ---------- |
| 100,00 EUR            | 28,21 EUR        | 42,31 EUR                   | 70,52 EUR  |

Maksustamisperiood on kuu, mil ettevõte erisoodustuse annab. Vaata, [kuidas seda deklareerida](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/erisoodustused-ja-lahetused#deklareerimine-ja-parandamine).

Isiklik hüve, mille omanik saab osanikuna, mitte juhatuse liikmena, on teine juhtum. See võib olla varjatud kasumieraldis või ettevõtlusega mitteseotud väljamakse. Vaata juhendit [tulumaks väljamaksetelt](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/tulumaks-valjamaksetelt).

## 400-eurone tervise- ja sporditoetus

Ettevõte võib maksta töötaja kohta kalendriaastas kuni 400 eurot koos käibemaksuga loetletud tervise- ja spordikulude eest ilma erisoodustusmaksuta. Ta peab seda võimalust pakkuma kõigile oma töötajatele. Juhatuse liikmeid loetakse töötajateks, seega saab seda kasutada ka juhatuses olev ainuomanik ([TuMS § 48](https://www.riigiteataja.ee/akt/129042026004)).

**Mida see hõlmab:**

1. avalike massispordiürituste osavõtutasud, näiteks rahvajooksu osavõtutasu;
2. spordirajatise regulaarne kasutamine või massaaž: jõusaal, ujula, spordiklubi, mitme spordiala pääse;
3. tööandja enda spordirajatiste ülalpidamine;
4. tegevusloaga teenuseosutaja hambaravi, taastusravi, psühhoteraapia, füsioteraapia või kõneravi ning sertifitseeritud toitumisnõustaja toitumisnõustamine;
5. tervisekindlustuse maksed.

**Mida see ei hõlma.** Spordivarustust ja -riietust, nende rentimist ning lisakulusid, nagu toit, transport ja parkimine. Need on tavalised erisoodustused ([EMTA: tervise edendamise ja spordikulud](https://emta.ee/en/business-client/taxes-and-payment/income-and-social-taxes/fringe-benefits/health-and-sports-expenses)).

**Kuidas see toimib:**

- 400 eurot on aastane piirmäär. Ettevõte võib selle maksta korraga või aasta jooksul. Kasutamata summa ei kandu järgmisse aastasse.
- Ettevõte ei saa nende kulude sisendkäibemaksu maha arvata, sest need on töötajate isiklik tarbimine ([KMS § 29](https://www.riigiteataja.ee/akt/130122025021)).
- „Kõik töötajad“ tähendab, et sisuliselt saab võimaluse iga töötaja. Kui juhatusele on piirmäär 400 eurot ja teistele töötajatele 10 eurot, ei ole tingimus täidetud ([EMTA: tervise edendamise ja spordikulud](https://emta.ee/en/business-client/taxes-and-payment/income-and-social-taxes/fringe-benefits/health-and-sports-expenses)).
- Säilita iga kulu kohta arve või tšekk ja pea iga inimese kohta jooksvat kokkuvõtet.

**Deklareerimine.** Piirmäära sees olevad kulud deklareeritakse kord aastas vormil INF 14 järgmise aasta 1. veebruariks. Osa, mis ületab 400 eurot, on erisoodustus selle tekkimise kuul ja see deklareeritakse TSD lisal 4 ([määrus: deklaratsioonide vormid](https://www.riigiteataja.ee/akt/120122025048)).

## Töövahendid ja kodukontori kulud

Telefon, sülearvuti või laud, mis kuulub ettevõttele ja mis antakse tööks kasutada, ei ole erisoodustus. See on ärikulu ([TuMS § 32 ja § 48](https://www.riigiteataja.ee/akt/129042026004)).

Erisoodustus tekib järgmistel juhtudel:

- **Ettevõtte vara isiklik kasutamine.** Väärtus on vara turupõhine üür ([erisoodustuse hinna määramise kord § 2](https://www.riigiteataja.ee/akt/113062025031)). Seadus ei näe ette väikest maksuvaba summat. Pea kirjalikku korda, mis piirab vahendi kasutamise tööga.
- **Inimene jätab eseme endale.** Näiteks jätab töötaja lahkudes sülearvuti endale. Väärtus on turuhind või bilansiline väärtus, kui see on suurem.
- **Ettevõte tasub inimese enda arveid.** Isikliku telefoni kuutasu, kodu interneti, elektri või üüri täies ulatuses tasumine on erisoodustus makstud summas ([määrus § 6](https://www.riigiteataja.ee/akt/113062025031)).

**Kodukontori kulude tööga seotud osa on maksuvaba.** Ettevõte võib hüvitada inimese kodu elektri, vee, kütte, prügiveo, interneti ja muude sarnaste jooksvate kulude tööga seotud osa. Määra osa tegeliku kasutuse, pinna või aja järgi. Kui osa on raske määrata, aktsepteerib Maksu- ja Tolliamet 50 protsenti. Lepi osa kirjalikult kokku enne esimest makset ja säilita arved. Kodu omamise kulud, näiteks laenumakse, maamaks või kodukindlustus, on erisoodustus, kui ettevõte need tasub ([EMTA: äriühingu kontor juhatuse liikme või töötaja kodus](https://emta.ee/ariklient/maksud-ja-tasumine/tulumaks-ja-sotsiaalmaks/erisoodustused/ariuhingu-kontor-juhatuse-liikmetootaja-kodus)).

**Kindel igakuine kodukontori toetus rahas on palk.** Ilma dokumentideta on see raha, mitte hüve ([TuMS § 48](https://www.riigiteataja.ee/akt/129042026004)). Töötaja puhul kehtivad kõik palgamaksud. Juhatuse liikme puhul on see juhatuse liikme tasu, millelt tasutakse tulumaksu, sotsiaalmaksu ja kogumispensioni makset, kuid mitte töötuskindlustusmakset ([töötuskindlustuse seadus § 3](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026021)).

Kaugtöös tuleb töötajaga kokku leppida ([TLS § 6](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)). Kirjuta sellesse kokkuleppesse, milliseid vahendeid ettevõte annab ja milliseid kulusid ta dokumentide alusel hüvitab.

## Kingitused, toitlustus ja töötajate üritused

Kingitused ja toitlustus, mida ettevõte töötajatele annab, on erisoodustused. Töötajatele antava väikese kingituse piirmäära ei ole ([TuMS § 48](https://www.riigiteataja.ee/akt/129042026004)).

- **Mitterahalisi kingitusi**, nagu kinkekaardid või kaubad, maksustatakse turuhinna järgi. Ettevõtte enda toodete puhul on väärtus hind, mida maksavad kõrvalised ostjad ([määrus § 2](https://www.riigiteataja.ee/akt/113062025031)).
- **Rahaline kingitus** on palk, millelt tasutakse palgamaksud.
- **Toitlustus, mille eest ettevõte maksab** (restoran, kontori toitlustus, toidutalongid), on erisoodustus makstud summas. Rahas makstav igapäevane lõunatoetus on palk.
- **Joogivesi ja kööginurk** töökohal on ärikulud. Kohv, tee ja muud joogid, mille eest maksab tööandja, on erisoodustus, kui töötajad nende eest ise ei maksa ([EMTA: tööolme, joogivesi](https://emta.ee/ariklient/maksud-ja-tasumine/tulumaks-ja-sotsiaalmaks/erisoodustused/tooolme-joogivesi)).

**Töötajate üritused.** Seaduses eraldi reeglit ei ole. Praktikas käsitatakse kogu personalile korraldatud ja äritegevusega seotud üritust, näiteks ühisüritust või jõulupidu, tavaliselt ärikuluna, sest ükski inimene ei saa eraldi tuvastatavat hüve. Ükski Maksu- ja Tolliameti juhend seda ei kinnita, seega säilita kutse, kava ja osalejate nimekiri. Abikaasade ja laste kulud on erisoodustused.

**Käibemaks.** Ettevõte ei saa maha arvata oma töötajate toitlustuse või majutuse sisendkäibemaksu, välja arvatud majutus töölähetusel ([KMS § 30](https://www.riigiteataja.ee/akt/130122025021)).

## Ravikindlustus, pensionimaksed ja lastehoid

- **Tervisekindlustus** on maksuvaba ainult [400-eurose tervise- ja spordikulude piirmäära](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/erisoodustused-ja-lahetused#tervise-ja-sporditoetus) sees. Muu kindlustus, mida seadus ei nõua, on erisoodustus kindlustusmakse summas ([TuMS § 48](https://www.riigiteataja.ee/akt/129042026004)). Ettevõtte enda riski kindlustus, näiteks vastutuskindlustus või reisikindlustus töölähetusel, on ärikulu.
- **Töötervishoiu kulud**, mida nõuab töötervishoiu ja tööohutuse seadus, näiteks tervisekontroll või kuvariga töötamiseks vajalikud prillid, on ärikulud ja neilt sotsiaalmaksu ei tasuta ([SMS § 3](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026019)).
- **Täiendava kogumispensioni maksed** (kolmas sammas) töötaja või juhatuse liikme eest on tulumaksust vabad kuni 15 protsendi ulatuses inimese aasta maksustatud tasust ja kuni 6000 eurot. Need on palgaarvestuse kirjed, mitte erisoodustused, ja neilt tasutakse sotsiaalmaksu ([TuMS § 13](https://www.riigiteataja.ee/akt/129042026004), [SMS § 3](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026019)).
- **Lastehoid**, näiteks lasteaia tasu, koolikulud või suvelaager, on erisoodustus makstud summas. Eesti õiguses lastehoiu maksuvabastust ei ole ([määrus § 6](https://www.riigiteataja.ee/akt/113062025031)).

## Kes saab maksuvaba päevaraha?

Maksuvabu töölähetuse kulude hüvitisi ja välisriigi päevaraha võivad saada töölepingu alusel töötavad isikud ning juhatuse või nõukogu liikmed. Käsunduslepingu alusel töötajad ei saa ([TuMS § 13](https://www.riigiteataja.ee/akt/129042026004), [töölähetuse määrus § 1](https://www.riigiteataja.ee/akt/102072025020)).

- **Piirmäärade sees** on need väljamaksed vabad ka sotsiaalmaksust ([SMS § 3](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026019)).
- **Käsunduslepingu alusel töötajale** võib tasuda või hüvitada dokumenteeritud kulusid, näiteks piletid, hotell või ürituse osavõtutasu. Käsunduslepingu alusel töötajale makstud päevaraha on osa tasust ja seda maksustatakse samamoodi. Lepi lepingus kokku, milliseid kulusid ettevõte tasub lisaks tasule.
- **Lepinguta inimene**, näiteks tulevane kaasasutaja või partner, maksuvaba päevaraha ei saa.
- **Juhatuse liige, kes töötab välismaal kodus**, ei ole seal töölähetusel. Välismaal asuvast töökohast tehtud sõidu puhul kehtivad selle riigi piirmäärad, mitte Eesti piirmäärad ([TuMS § 13 lg 3 p 1¹](https://www.riigiteataja.ee/akt/129042026004); [töölähetuse määrus § 1 lg 3](https://www.riigiteataja.ee/akt/102072025020)).

Samad inimesed võivad saada maksuvaba hüvitist isikliku sõiduauto tööks kasutamise eest: 0,50 eurot kilomeetri kohta, kuni 550 eurot kuus, sõidupäeviku alusel. Vaata juhendit [ametiauto isiklik kasutamine](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/ametiauto-isiklik-kasutamine).

Sõlmi tööleping või määra juhatuse liige enne sõitu. Osanikul, kes ei ole juhatuse liige, maksuvaba lähetuse korda ei ole.

## Välislähetuse päevaraha piirmäärad

Välismaale sõidu puhul on maksuvaba päevaraha 75 eurot päevas lähetuse esimese 15 päeva eest ja 40 eurot iga järgmise päeva eest. Kalendrikuus arvestatakse 75 euro määraga kõige rohkem 15 päeva. Eestisisese sõidu puhul maksuvaba päevaraha ei ole ([TuMS § 13](https://www.riigiteataja.ee/akt/129042026004)).

| Lähetus                            | Maksuvaba päevaraha                  |
| ---------------------------------- | ------------------------------------ |
| 10 päeva välismaal                 | kuni 750 EUR                         |
| 20 päeva välismaal ühe kuu jooksul | kuni 15 x 75 + 5 x 40 = 1325 EUR     |
| Iga lähetus Eesti piires           | 0 EUR (ainult dokumenteeritud kulud) |

**Millal päev arvesse läheb** ([töölähetuse määrus § 4](https://www.riigiteataja.ee/akt/102072025020)):

- sihtkoht on vähemalt 50 km kaugusel selle asula piirist, kus inimene tavaliselt töötab;
- lahkumise päev läheb arvesse, kui sõiduk väljub kell 21.00 või varem;
- naasmise päev läheb arvesse, kui sõiduk saabub pärast kella 03.00.

**Üle piirmäära.** Piirmäära ületav osa maksustatakse palgana palgaarvestuse kaudu ([töölähetuse määrus § 9](https://www.riigiteataja.ee/akt/102072025020)).

**Töötaja miinimum.** Tööandja peab maksma töötajale välismaal vähemalt 40 eurot päevas. Ta võib seda vähendada kuni 70 protsenti, kui toitlustus on tasuta. See reegel määrab, mida töötajale võlgnetakse. See ei muuda maksuvaba piirmäära ([töölähetuse määrus § 3 ja § 4](https://www.riigiteataja.ee/akt/102072025020)).

**Toitlustus lähetusel.** Päevaraha katab toidu. Toitlustus, mille eest ettevõte maksab välismaal lisaks täielikule päevarahale, on erisoodustus. Ettevõte võib dokumenteeritud toitlustuse maksuvabalt hüvitada ainult siis, kui ta vähendab nende päevade päevaraha sama summa võrra. Toaga kaasnev hommikusöök on majutuskulu ja lennupiletiga kaasnev eine on sõidukulu ([EMTA: töölähetus, küsimused ja vastused](https://emta.ee/ariklient/maksud-ja-tasumine/tulumaks-ja-sotsiaalmaks/erisoodustused/toolahetuse-kusimused-ja-vastused)). Eestisisesel lähetusel on hüvitatud toitlustus erisoodustus.

**Muud kulud.** Sõit, majutus, viisa, reisikindlustus ja konverentsi osavõtutasu hüvitatakse dokumentide alusel maksuvabalt ja ülempiirita ([töölähetuse määrus § 2](https://www.riigiteataja.ee/akt/102072025020)).

[Päevaraha kalkulaator](https://oscaraccountant.com/et/kalkulaatorid/paevaraha-kalkulaator) arvutab lähetuse maksuvaba summa.

## Mis teeb sõidust töölähetuse?

Töölähetuseks on vaja tööandja kirjalikku otsust, mis tehakse enne sõitu, ja iga kulu kohta dokumenti. Otsuses on sihtkoht, kestus, ülesanne ning kulude hüvitise ja päevaraha määrad. Otsus on ettevõtte otsus ka siis, kui sõidab ainus juhatuse liige ([töölähetuse määrus § 1 lg 4 ja § 2 lg 3](https://www.riigiteataja.ee/akt/102072025020)).

Säilita:

1. kirjalik otsus;
2. iga kulu kohta kuludokument: piletid või pardakaardid, hotelli arve, taksotšekid;
3. tõend ärieesmärgi kohta: päevakava, kohtumiste kinnitused, ürituse registreering.

Kui otsust ei ole, maksustab Maksu- ja Tolliamet hüvitatud kulud erisoodustusena ja päevaraha palgana ([EMTA käsiraamat: erisoodustused](https://emta.ee/node/168/handbook/11/pdf)). Kui reisija lisab puhkusepäevi, ei maksa ettevõte nende päevade eest päevaraha ega hotelli.

**Otsustab töökoht.** Töötaja on töölähetusel, kui tööandja saadab ta väljapoole kokkulepitud töökohta ([TLS § 20 ja § 21](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).

**Kaugtöö välismaal ei ole töölähetus.** Kui asutaja või töötaja otsustab kuuks ajaks töötada Lissabonist või Balilt, võiks seda tööd teha kus tahes. See on kaugtöö. Seega:

- päevaraha ei ole maksuvaba ja päevatoetus on palk;
- korteri või jagatud kontori töökoha eest tasumine on erisoodustus, välja arvatud juhul, kui ettevõte vajab seda töökohta tegelikul ärilisel põhjusel;
- kui töö välismaal kestab üle ühe kuu, peab tööandja töötajat enne lahkumist teavitama riigist, kestusest, tasu maksmise valuutast ja naasmise tingimustest ([TLS § 6](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)).

Pikk välismaal viibimine tõstatab ka küsimusi maksuresidentsuse ja ettevõtte püsiva tegevuskoha kohta. Vaata juhendit [maksuresidentsus ja püsiv tegevuskoht](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/maksuresidentsus-ja-pusiv-tegevuskoht).

## Kuidas erisoodustust deklareerida ja tähelepanuta jäänud erisoodustust parandada

Ettevõte deklareerib erisoodustuse TSD lisal 4 selle kuu eest, mil ta erisoodustuse andis. Ta esitab deklaratsiooni ning tasub tulumaksu ja sotsiaalmaksu järgmise kuu 10. kuupäevaks ([TuMS § 54](https://www.riigiteataja.ee/akt/129042026004), [EMTA: erisoodustuste deklareerimine ja maksukohustus](https://emta.ee/en/business-client/taxes-and-payment/income-and-social-taxes/fringe-benefits/declaration-and-tax-liability)). Lisal 4 on iga erisoodustuse liigi jaoks üks rida ([määrus: deklaratsioonide vormid](https://www.riigiteataja.ee/akt/120122025048)). Vaata [TSD](https://oscaraccountant.com/et/sonastik/tsd-deklaratsioon).

**Unustatud erisoodustus.** Erisoodustus kuulub selle kuu juurde, mil see anti, mitte selle kuu juurde, mil see avastati.

1. Tee kindlaks iga erisoodustuse kuu ja väärtus.
2. Esita e-MTA-s iga kuu kohta parandatud TSD koos lisaga 4. Seadus nõuab, et liiga väikese maksusummaga deklaratsioon parandataks viivitamata ([MKS § 89](https://www.riigiteataja.ee/akt/109072026040)).
3. Tasu maks koos intressiga 0,06 protsenti päevas alates algsele tähtpäevale järgnevast päevast ([MKS § 115 ja § 117](https://www.riigiteataja.ee/akt/109072026040)).
4. Deklareeri ka intress: see on ettevõtlusega mitteseotud väljamakse, mida maksustatakse määraga 22/78 TSD lisal 6 selle kuu eest, mil see tasutakse ([TuMS § 51](https://www.riigiteataja.ee/akt/129042026004)).

Maksu- ja Tolliamet võib maksu määrata kolme aasta jooksul deklaratsiooni esitamise tähtpäevast või viie aasta jooksul, kui maks jäeti tasumata tahtlikult ([MKS § 98](https://www.riigiteataja.ee/akt/109072026040)).

Üldine teave, mitte nõuanne sinu olukorra kohta. Seisuga 30.09.2026 kehtiv õigus.

## Las Oscar teeb töö ära

Oscar arvestab palga ja esitab TSD sinu eest.

[Liitu ootenimekirjaga](https://oscaraccountant.com/et)

## Allikad

- [Tulumaksuseadus § 4, § 12, § 13, § 32, § 48, § 49, § 51, § 54](https://www.riigiteataja.ee/akt/129042026004)
- [Sotsiaalmaksuseadus § 2, § 3, § 7](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026019)
- [Käibemaksuseadus § 29, § 30](https://www.riigiteataja.ee/akt/130122025021)
- [Maksukorralduse seadus § 89, § 98, § 115, § 117](https://www.riigiteataja.ee/akt/109072026040)
- [Töölepingu seadus § 6, § 20, § 21](https://www.riigiteataja.ee/akt/103072026034)
- [Töötuskindlustuse seadus § 3](https://www.riigiteataja.ee/akt/121052026021)
- [Määrus: erisoodustuse hinna määramise kord § 2, § 4, § 6](https://www.riigiteataja.ee/akt/113062025031)
- [Määrus: töölähetuse kulude hüvitiste ja välisriigi päevaraha maksmise kord § 1 kuni § 9](https://www.riigiteataja.ee/akt/102072025020)
- [Määrus: deklaratsioonide vormid (TSD lisad 1, 4 ja 6, INF 14)](https://www.riigiteataja.ee/akt/120122025048)
- [EMTA: erisoodustused](https://www.emta.ee/en/business-client/taxes-and-payment/income-and-social-taxes/fringe-benefits)
- [EMTA: tervise edendamise ja spordikulud](https://emta.ee/en/business-client/taxes-and-payment/income-and-social-taxes/fringe-benefits/health-and-sports-expenses)
- [EMTA: erisoodustuste deklareerimine ja maksukohustus](https://emta.ee/en/business-client/taxes-and-payment/income-and-social-taxes/fringe-benefits/declaration-and-tax-liability)
- [EMTA: äriühingu kontor juhatuse liikme või töötaja kodus](https://emta.ee/ariklient/maksud-ja-tasumine/tulumaks-ja-sotsiaalmaks/erisoodustused/ariuhingu-kontor-juhatuse-liikmetootaja-kodus)
- [EMTA: tööolme, joogivesi](https://emta.ee/ariklient/maksud-ja-tasumine/tulumaks-ja-sotsiaalmaks/erisoodustused/tooolme-joogivesi)
- [EMTA: töölähetus, küsimused ja vastused](https://emta.ee/ariklient/maksud-ja-tasumine/tulumaks-ja-sotsiaalmaks/erisoodustused/toolahetuse-kusimused-ja-vastused)
- [EMTA käsiraamat: erisoodustused](https://emta.ee/node/168/handbook/11/pdf)

## Seotud lehed

- [Päevaraha kalkulaator](https://oscaraccountant.com/et/kalkulaatorid/paevaraha-kalkulaator): Arvuta Eestist välisriiki tehtud lähetuse maksuvaba päevaraha: esimese 15 päeva eest 75 eurot päevas, edasi 40 eurot päevas, ja maksustatav ülejääk.
- [Osaühingu asutaja tasu: juhatuse liikme tasu, palk ja sotsiaalmaks](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/juhatuse-liikme-tasu): Kuidas saab tasu Eesti osaühingu omanikust juht: juhatuse liikme tasu, palk, sotsiaalmaksu miinimumkohustus, ravikindlustus, maksuvaba tulu ja TSD.
- [Ametiauto ja isiklik sõiduauto: erisoodustus ja sõiduauto hüvitis Eestis](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/ametiauto-isiklik-kasutamine): Kuidas Eesti maksustab ettevõtte sõiduauto isiklikku kasutamist (kW kohta kuus) ja kuidas maksta isikliku sõiduauto eest maksuvaba hüvitist sõidupäeviku alusel.
- [Töötaja palkamine Eestis: tööleping, registreerimine ja välismaalased](https://oscaraccountant.com/et/juhendid/tootaja-palkamine): Mida peab Eesti osaühing tegema enne esimese töötaja tööle asumist: kirjalik tööleping, tähtajaline leping ja katseaeg, töötamise register, miinimumpalk ja tööandja kulu, pereliikmed, juhatuse liikmed, väljastpoolt Euroopa Liitu pärit töötajad ja praktikandid.
- [Tulumaks](https://oscaraccountant.com/et/sonastik/tulumaks-eestis): Mis on tulumaks Eestis: 22 protsenti füüsilise isiku tulult, 22/78 ettevõtte jaotatud kasumilt, kuidas maks kinni peetakse ja millal see tasutakse.
- [Sotsiaalmaks](https://oscaraccountant.com/et/sonastik/sotsiaalmaks-eestis): Mis on sotsiaalmaks: 33 protsendi suurune maks, mida Eesti tööandja maksab tasule lisaks, 2026. aasta kuumäär 886 eurot ja kuidas sellest rahastatakse ravikindlustust ja pensioni.
- [TSD (tulu- ja sotsiaalmaksu deklaratsioon)](https://oscaraccountant.com/et/sonastik/tsd-deklaratsioon): Mis on TSD: igakuine deklaratsioon tulumaksu, sotsiaalmaksu, töötuskindlustusmakse ja kogumispensioni makse kohta, mis tuleb esitada järgmise kuu 10. kuupäevaks.

Üle vaadatud: 10.10.2026. Seaduse seis: 30.9.2026. Üldine teave, mitte nõuanne sinu olukorra kohta.

---

- [AI-agentidele](https://oscaraccountant.com/et/ai-agendid)
- [Teadmised](https://oscaraccountant.com/et/teadmised)
- [Juhendid](https://oscaraccountant.com/et/juhendid)
- [Kalkulaatorid](https://oscaraccountant.com/et/kalkulaatorid)
- [Maksulepingud](https://oscaraccountant.com/en/tax-treaties)
- [Privaatsuspoliitika](https://oscaraccountant.com/et/privaatsus)
- [Kasutustingimused](https://oscaraccountant.com/et/tingimused)
- [Partnerprogramm](https://oscaraccountant.com/et/partners)

OscarAI OÜ · Registrikood 17608438